Компенсация при увольнении

  • Понятие
  • Законодательное регулирование
  • Размер компенсации за неиспользованный отпуск
  • Размер компенсации за потерю работы в виде выходного пособия
  • Реализация права на компенсацию при увольнении
  • Образцы исковых заявлений
  • Судебная практикаОтношения, связанные с трудовыми отношениями регулируются Трудовым законодательством. Так, при увольнении сотрудника, работавшего по трудовому договору, сотрудник имеет право на следующие виды компенсаций:- компенсация за неиспользованный отпуск;
    – компенсация за труд в месяце, когда сотрудник был уволен;
    – компенсация за потерю работы в виде выходного пособия.
     
    Все указанные компенсации должны быть выплачены работнику до даты увольнения.

    Законодательное регулирование

    Отношения, связанные с компенсацией при увольнении  при трудовых отношениях подлежали и подлежат законодательной защите:

    Всеобщая декларация прав человека(принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948). Статья 23:

    1. Каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы.
    2. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд.
    3. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.
    4. Каждый человек имеет право создавать профессиональные союзы и входить в профессиональные союзы для защиты своих интересов.

    Конвенция Международной организации труда / КОНВЕНЦИЯ N 158
    о прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя

    Статья 12

    1. Трудящийся, трудовые отношения с которым были прекращены, имеет право, в соответствии с национальными законодательством и практикой, на:

a) выходное пособие или другие аналогичные виды пособий в связи с прекращением трудовых отношений, размер которых зависит, в частности, от стажа работы и размера заработной платы и которые выплачиваются непосредственно предпринимателем или из фонда, созданного из взносов предпринимателей;

b) пособия из фонда страхования по безработице, фондов помощи безработным или других форм социального обеспечения таких, как пособия по старости или инвалидности, выплачиваемые на общих основаниях, представляющих право на эти пособия;

c) сочетание таких пособий и выплат.

2. Трудящемуся, который не удовлетворяет необходимым условиям для получения пособия из фонда страхования по безработице или фондов помощи безработным на общих основаниях, не выплачивается какое-либо из указанных в подпункте 1а настоящей статьи пособий или выплат только по той причине, что он не получает пособия по безработице согласно подпункту 1b.

3. Методами применения, указанными в статье 1 настоящей Конвенции, может предусматриваться лишение права на пособие или выплаты, указанные в подпункте 1 а настоящей статьи, в случае увольнения за серьезный проступок.

Конвенция N 132 Международной организации труда “Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)” (принята в г. Женева 24.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ)

Статья 11

Работнику, проработавшему минимальный период, который может требоваться в силу пункта 1 Статьи 5 настоящей Конвенции, после прекращения трудовых отношений с данным работодателем предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который ему не было предоставлено отпуска, или же выплачивается денежная компенсация или предоставляется эквивалентное право на отпуск в дальнейшем.

Конституция РФ. Статья 37 Основного Закона:

«Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Трудовой Кодекс Российской Федерации( ФЗ -197 от 30.12.2001)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Размер компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск

За каждый полностью отработанный год сотруднику положена компенсация за полный ежегодный оплачиваемый отпуск – по общему правилу 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). За не полностью отработанный год число неиспользованных дней отпуска, за которые надо выплатить компенсацию, определяется пропорционально отработанному времени.

Размер компенсации при увольнении за потерю работы в виде выходного пособия

Работникам при расторжении трудового договора согласно ст. 178 ТК РФ выплачиваются выходные пособия.Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при расторжении трудового договора в связи:
– с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ);
– сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

Реализация права на компенсацию при увольнении .

При  нарушении права работника на компенсацию законодательством предусмотрена возможность урегулирования спорных отношений, как с помощью комиссий по трудовым спорам, так и возможностью обращения в суд.

Статья 385 ТК РФ. Компетенция комиссии по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.
Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцевсо дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности  у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

ТК РФ Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Подведомственность спора.

Статья 3 Гражданского процессуального кодекса РФ устанавливает, что заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.

Образцы исковых заявлений взыскании  компенсации при увольнении
В ________________ районный суд
Истец: _________________________

Адрес: _________________________

Ответчик: ______________________
(наименование работодателя)
Адрес: _________________________

Цена иска: _______________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении работника
(ст. 127 ТК РФ)

С “___”_________ ____ г. я,  в  соответствии с  трудовым договором от
“___”________ ____ г. N ______, работал(а)  в ___________________________
(наименование учреждения)
в должности __________________ с должностным окладом ________ рублей. Средняя месячная заработная плата на день подачи искового заявления составляет ___________________________________ руб.
Копия приказа от “___”___________ ______ г. N ___  о приеме на работу прилагается.
Приказом от “___”_________ ____ г. N ____  уволен(а) с  занимаемой
должности   по  ст.   _____  ТК  РФ.  Заявления  о предоставлении
неиспользованных  дней отпуска с последующим увольнением я не подавал(а). При увольнении  мне в нарушение ст. 127 ТК РФ не выплачена денежная компенсация в  размере _________________________ руб. за неиспользованный отпуск в количестве _______ дней.<*>
Я  обратился  к ответчику  с  требованием о выплате причитающейся мне
компенсации.   В  удовлетворении  моих  требований ответчик  отказал  по
следующим причинам: _____________________________________________.
(причины и документы, подтверждающие отказ ответчика)
Считаю, что действия ответчика неправомерны по следующим основаниям:_______________________________________________________.
(обстоятельства и доказательства в подтверждение доводов истца)

В соответствие со статьей 327 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемым соглашением сторон в трудовом договоре. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ  от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 239 Кодекса в праве удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав ( например при задержке выплаты заработной платы).

Нарушение ответчиком моего права на получение компенсации в полном объеме, предусмотренного законом при увольнении, причинило мне нравственные страдания, вызванные нервными переживаниями из за нехватки денежных средств для содержания несовершеннолетнего ребенка.

Таким образом, действиями ответчика мне причинен моральный вред, который я оцениваю в ___________________ рублей.

В  соответствии со  ст. ст. 127, 391, 392, 395   ТК РФ, руководствуясь
ст. ст.  24, 131, 132 ГПК РФ,
ПРОШУ:

1. Взыскать  с  ответчика в  мою  пользу невыплаченную компенсацию  в
размере _________________________________________ руб.
2. В  подтверждение  исковых требований вызвать  и допросить в качестве
свидетелей _______________________________________________________.
3. Взыскать  с  ответчика в  мою  пользу компенсацию морального вреда в размере ______________

Приложения:

1. Копия искового заявления ответчику.
2. Копии приказа  о  приеме истца  на  работу от”___”_______ ____ г. N __.
3. Копии трудового договора от”___”_______ ____ г. N ____.
4. Доказательства, подтверждающие обоснованность доводов истца (графики отпусков,   документ с  указанием  продолжительности  полагающегося истцу отпуска  и  времени, за  которое  истец не использовал отпуск; справка о заработной плате истца за 12 последних календарных месяцев).

“___”____________ ____ г.                            __________________

Исковое заявление о невыплаченной работодателем компенсации при увольнении за потерю работы в виде выходного пособия и морального вреда.

В_________________ районный суд
Города Санкт-Петербурга
Истец: _________________________
(Ф.И.О.)
Адрес: _________________________

Ответчик: ______________________
(наименование работодателя)
Адрес: _________________________

Цена иска _______________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании выходного пособия (ст. 178 ТК РФ)

С “___”_________ ____ г. я,  в  соответствии с  трудовым договором от
“___”________ ____ г. N ___, работал(а) в ___________________________
(наименование работодателя)
в должности ______________________ с окладом _______________рублей.
“___”__________ ____ г. приказом от “__”________ ____ г. N ___  я был(а)
уволен(а) на основании п. __ ст. ___ ТК РФ <*>.
——————————–
<*> пункт 1 части первой статьи 81 или
пункт 2 части первой статьи 81 или
пункт 8 части первой статьи 77 или
пункт 1 части первой статьи 83 или
пункт 2 части первой статьи 83 или
пункт 9 части первой статьи 77 или
пункт 5 части первой статьи 83 или
пункт 7 части первой статьи 77.

Ст.  178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия при увольнении по п. ___ ст. _____ ТК РФ в размере среднего месячного заработка (или в размере двухнедельного среднего заработка), однако ответчиком пособие в размере ________ руб. мне выплачено не было.
Я  неоднократно  обращался(ась) к ответчику с требованием о выплате мне
выходного пособия, однако до настоящего времени пособие мне не выплачено.
Считаю действия ответчика незаконными по следующим основаниям: ___
_________________________________________________________________.
(обстоятельства и доказательства, подтверждающие доводы истца)
Согласно  ст. 139  ТК РФ  и  трудового договора  размер  моей средней
заработной  платы составляет  _________ рублей. Размер подлежащего выплате выходного пособия составляет _________________ рублей.

В соответствии со ст. ст. 178, 139, 391, 392, 395 ТК РФ, руководствуясь
ст. ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,
ПРОШУ:

1.  Взыскать  с ответчика  в  мою пользу  выходное  пособие в размере
_______________ руб.
2.  В  подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве
свидетелей _______________________________________________________.
3. Взыскать  с  ответчика в  мою  пользу компенсацию морального вреда в размере ______________

Приложения:

1. Копия приказа  о  приеме истца  на  работу от “___”_______ ____ г. N__.
2. Копия трудового договора от “___”_______ ____ г. N__.
3. Копия приказа об увольнении истца с работы от “___”_______ ___ г. N__.
4.  Доказательства,  подтверждающие обоснованность доводов истца (отказ
истца выплатить  выходное  пособие, документы, подтверждающие пригодность истца  к продолжению данной работы: материалы проверок, докладные, рапорты и т.д.).
5. Справка о заработной плате истца.
6. Копия искового заявления для ответчика.

“___”___________ ____ г.                        ________________

В ________________ районный суд
Санкт – Петербурга
Истец: ________________________
(Ф.И.О.)
Адрес: ________________________

Ответчик: _____________________
(наименование работодателя)
Адрес: ________________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время
вынужденного прогула в случае незаконного увольнения при сокращении
численности или штата работников
(п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

С “___”_________ ____ г.  я,  в соответствии  с  трудовым договором от
“___”________ ____ г. N ____, работал(а) в __________________________
(наименование работодателя)
в должности ______________________________ с окладом ________ рублей.
Копия приказа от “__”_____ ____ г. N __  о приеме на работу прилагается.
“___”_________ ____ г. приказом от “___”____________ ____ г. N ___ я был(а) уволен(а)  на основании п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности (штата) работников. Ответчик предлагал мне перевод на другую работу, но я отказался по причине: ___________________________________.
(причины отказа)
Считаю мое увольнение незаконным по следующим основаниям: __________________________________________________________________.
(обстоятельства и доказательства, подтверждающие доводы истца)
Согласно ст. 139  ТК РФ  и  трудового договора, заключенного со мной, размер  моей  средней заработной платы составляет _________ рублей. За время вынужденного прогула с “___”______ ____ г. по “___”______ ____ г., всего – ___ дней, взысканию в мою пользу подлежит _________ рублей.
В  соответствии с  п.  2 ч.1  ст. 81,  ст.  ст. 139, 391, 392, 394 ТК РФ,
руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,

ПРОШУ:

1. Восстановить меня на работе в ___________________________________
(наименование работодателя)
в должности  _______________________.
2. Взыскать с __________________________ в мою пользу средний                                                  (наименование работодателя)
заработок за время вынужденного прогула с “___”______ ____ г. по “___”_____ ____ г.  в сумме _____ (____________________________) рублей.

Приложения:
1. Копия приказа  о  приеме истца  на  работу и трудового договора от
“___”_______ ____ г. N ____.
2. Копия приказа об увольнении истца с работы.
3. Доказательства,  подтверждающие  доводы истца (штатные расписания, лицевые счета и т.д.).
4. Характеристика на истца с места работы.
5. Справка о семейном положении истца с указанием количества иждивенцев и трудоспособных членов семьи.
6. Доказательства,  необходимые для решения вопроса  о преимущественном праве  на оставление  на  работе при  сокращении  численности или  штата работников.
7. Справка о размере заработной платы истца.
8. Справка о сумме выплаченного истцу при увольнении выходного пособия.
9.  Доказательства, свидетельствующие о том, что ответчик принимал меры к  переводу  истца с  его  согласия на  другую работу, но он отказался от перевода на другую работу.
10. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула.
11. Копия искового заявления для ответчика.
“___”___________ ____ г.  _______________.

Судебная практика по спорам о взыскании выходного пособия и размере компенсации при увольнении

Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской  Федерации

22 апреля 2010 г.                                                                                   г. Златоуст

Златоустовский городской суд Челябинской области  в составе:

председательствующего судьи Алексеевой С.А.,
при секретаре                             Дербеневой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К-й К.В. к ООО «А»» о признании трудового договора расторгнутым, взыскании денежных сумм, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

у с т а н о в и л :

К-а К.В. обратилась в суд с иском к ООО  «А» (далее – ООО ПО «А» или Общество), которым просила взыскать с ответчика выходное пособие в размере среднемесячного заработка в размере 5184 руб. 50 коп.; дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка в сумме 10.369 руб.; проиндексированную сумму задержанной заработной платы и всех полагающихся выплат, в связи с  обесцениванием, вследствие инфляционных процессов, в размере 8419 руб. 20 коп.; компенсацию морального вреда – 500.000 руб.; разницу между денежной компенсацией задолженности по заработной плате и ранее присужденной судом и пересчитанной суммы на день вынесения судебного решения; расходы, связанные с оплатой справки об инфляции за период с октября 2008 г. по сентябрь 2009 г., в сумме 260 руб.; а также, обязать ответчика подписать приказ об увольнении по п. 1 ст. 81 ТК РФ от 01.09.09 г.; изменить запись в трудовой книжке и привести ее в соответствие с правилами ведения трудовых книжек; выдать справку, заполненную по форме 2-НДФЛ за период с 22.09.08 г. по 01.09.09 г.; начислить по итогам третьего квартала страховые взносы; произвести их перечисление в Управление Пенсионного фонда РФ в г. Златоусте.

В обоснование требований истица указала, что с 22.09.08 г. работала в ООО ПО «А» в качестве офис-менеджера, с окладом 5.000 руб. в месяц. Решением Златоустовского городского суда от 18.09.09 г., с ответчика в ее пользу взыскана задолженность по заработной плате за период с октября 2008 г. по август 2009 г., в сумме 5.2786 руб. 80 коп., пособие по беременности и родам в сумме 26.390 руб., пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, в сумме 430 руб. 80 коп., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования в сумме 3.549 руб. 75 коп., а всего – 83.157 руб. 35 коп. Приказом № 0*-к от 01.09.09 г. уволена, в связи с ликвидацией общества, по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В нарушение требований трудового законодательства, при увольнении истице не выплачены суммы, взысканные судебным решением, выходное пособие в размере среднемесячного заработка в сумме 5.184 руб. 50 коп., дополнительная компенсация в размере двухмесячного заработка в сумме 10.369 руб. Полагает, что все начисленные, но не выплаченные суммы в период с октября 2008 г. по сентябрь 2009 г. должны быть проиндексированы, размер индексации при этом составляет 8.419 руб. 20 коп. Действиями работодателя, нарушившими трудовые права К-й К.В., ей причинен моральный вред. Она, будучи беременной, длительное время испытывала нравственные страдания, психологически-эмоциональные переживания, отрицательные эмоции, негативные чувства разочарования, обиды, негодования, страха за будущее, уныния, возбуждения, возмущения. Моральный вред оценивает в 500.000 руб. Кроме того, полагает, что за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель должен нести ответственность в виде выплаты предусмотренной законом компенсации, которая на 20.10.2009 г. составляет 4.676 руб. 15 коп..

Впоследствии истца неоднократно уточняла и дополняла исковые требования, и окончательно просила : 1) признать трудовой договор № 000**6 от 22.09.08 г. расторгнутым с 01.09.09 г., в связи с ликвидацией общества, по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ; 2) взыскать выходное пособие в размере 5.184 руб. 50 коп. ; 3) взыскать средний месячный заработок на период трудоустройства в сумме 10.369 руб., 4) взыскать проиндексированную сумму задержанной заработной платы и всех полагающихся истице выплат, в связи с их обесцениванием, вследствие инфляционных процессов, в размере 8.419 руб. 20 коп., ;5) взыскать компенсацию морального вреда в размере 500.000 руб.; 6) взыскать денежную компенсацию задолженности по заработной плате в размере 5.970 руб. 55 коп.; 7) взыскать расходы по оплате справки об инфляции за период с октября 2008 г. по сентябрь 2009 г. в размере 260 руб. ; 8) обязать ООО ПО «А»» выдать справку по форме 2-НДФЛ в орган занятости населения за период работы с 22.09.08 г. по 01.09.09 г.; 9) обязать перечислить в Государственное учреждение «Управление Пенсионного фонда РФ в г. Златоусте» страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на индивидуальный лицевой счет истицы № 1**-7*2-7*4 *4, в размере 914 руб. 64 коп ., и накопительную часть пенсии – в размере 685 руб. 98 коп..

Представители ответчика ООО ПО «А», третьего лица Государственного учреждения «Управление Пенсионного фонда РФ в г. Златоусте» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Заслушав пояснения истицы, показания свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд признает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Из материалов дела следует, что приказом № 0*-к от 22.09.08 г. с 22.09.08 г. К-а К.В. была принята на работу в ООО ПО «А», офис-менеджером, с заработной платой – 5.000 руб. и сроком выплаты 10 числа текущего месяца и 20 числа аванса согласно трудового договора № 000**6 от 22.09.08 г., заключенного между ООО ПО «А», в лице генерального директора Н-а А.М., действующего на основании  Устава общества, и К-й К.А. (л.д.9, 10).

01.09.09 г. истица получила письменное предупреждение о предстоящем увольнении, в связи с ликвидацией предприятия с 01.07.09 г.

В трудовой книжке истицы, генеральным директором Общества М-м В.П. сделана запись об увольнении с 01.09.09 г. по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией предприятия (л.д.11). Это подтверждается пояснениями истицы, показаниями М-а В.А., данными им в судебном заседании 25.12.09 г., по данному гражданскому делу (л.д.69), оглашенными в ходе судебного разбирательства. Эта запись в трудовой книжке никем не оспорена. В качестве основания данной записи в трудовой книжки указан приказ № 0*-к от 01.09.09 г., который не подписан генеральным директором Общества М-м В.П. (л.д.25).

Суд признает, что данный приказ не является основанием для расторжения трудового договора между сторонами, т.к. не представлены доказательства подписания данного приказа уполномоченным должностным лицом ОО «А».

В ходе судебного разбирательства представлены иные доказательства фактического прекращения трудовых отношений между К-й К.В. (работником) и ООО «А» (работодателем) с 01.09.09 г., по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ,

Как пояснила К-а К.В., показали свидетели К-н В.Н., Щ-а Е.В.,. истица считает себя уволенной с работы с указанной даты, на основании письменного уведомления Общества, записи в трудовой книжке.

20.08.09 г. истица написала заявление на имя председателя совета директоров ООО «А» Т-я В.А., в котором просила уволить ее истицы с 01.09.09 г. по ст. 81 п.1 ТК РФ, произвести расчет, в связи с увольнением (л.д.19-оборот). На этом заявлении имеется резолюция генерального директора ООО ПО «А» М-а В.П. следующего содержания : «Уволить с 01.09.09 г. по ст. 81 п.1 ТК РФ».

Суд признает, что М-н В.П., как генеральный директор ООО «А» обладал правом найма и увольнения работников, поэтому имел полномочия на расторжение трудового договора с истицей. Это подтверждается письменными доказательствами (протоколом № 2 общего собрания учредителей Общества от 11.11.08 г.-л.д.6), пояснениями истицы, показаниями М-а В.П.

Приведенные доказательства позволяют суду признать расторгнутым с 01.09.09 г. трудовой договор № 000026 от 22.09.08 г., в связи с ликвидацией общества, по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В связи с увольнением истице полагается выплата денежных сумм, в размере и сроки, установленные законом. Подлежат удовлетворению исковые требования о выплате суммы в размере 10.369 руб., не подлежат удовлетворению требования о взыскании с ответчика суммы – 5.184 руб. 50 коп.

Как указала истица в исковом заявлении и пояснила в судебном заседании, при увольнении ей не выплачено выходное пособие в размере 5.184 руб. 50 коп. и средний месячный заработок за последующие два месяца на период трудоустройства в сумме 10.369 руб., поэтому просила взыскать эти суммы с ответчика.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчик не произвел с истицей расчет, в связи с ее увольнением по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в т.ч., на день рассмотрения данного гражданского дела судом.

Допрошенный в качестве свидетеля М-н В.П. в судебном заседании 25.12.09 г. показал, что он работал директором ООО ПО «А» в период с 08.08.08 г. по 24.09.09 г., при увольнении К-й К.В. никакие денежные суммы, предусмотренные трудовым законодательством работодателем ей не выплачивались. Не выплачены ей и денежные суммы, взысканные в ее пользу с ответчика решением Златоустовского городского суда от 18.09.09 г.

Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Трудовым договором не предусмотрены иные случаи выплаты выходных пособий, иные размеры выходных пособий.

Суду не представлены доказательства о наличии коллективного договора ООО «А» на 2008 г., 2009 г.

Суд признает установленным, что средний месячный заработок истицы составлял 5.184 руб. 50 коп. (с уральским коэффициентом 15 %, за минусом НДФЛ 13 %). Это подтверждается пояснениями истицы, трудовым договором, расчетами, содержащимися в заявлениях истицы с требованиями о выплате сумм, адресованным ответчику, полученным им (л.д.19оборот), расчетами пособия по беременности и родам, подписанным генеральным директором Общества М-м В.П. (л.д.14оборот).

С ответчика в пользу истицы следует взыскать выходное пособие и средний месячный заработка на период трудоустройства за два месяца (с зачетом выходного пособия), что составляет 10.369 руб.

Не имеется оснований для взыскания суммы 5.184 руб. 50 коп., поскольку, для ее выплаты необходимо решение органа службы занятости населения о сохранении среднего заработка за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения, иные случаи выплаты выходного пособия, а также повышенные размеры выходных пособий трудовым договором не предусмотрены.

Требования об индексации сумм, присужденных решением суда от 18.09.09 г. подлежат частичному удовлетворению.

На основании ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1).

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором.

В соответствии с п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ и Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 08.10.98 г. № 13/14 «О практике применения положений Гражданского кодекса Российской Федерации о процентах за пользование чужими денежными средствами», при расчете подлежащих уплате годовых процентов по ставке рефинансирования Центрального банка РФ число дней в году (месяце) принимается равным соответственно 360 и 30 дням, если иное не установлено соглашением сторон, обязательными для сторон правилами, а также обычаями делового оборота.

Учитывая, что размер компенсации не установлен трудовым договором, необходимо произвести расчет размера компенсации в соответствии с приведенными нормами закона, исходя из учетной ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Истица просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты взысканной решением Златоустовского городского суда от 18.09.09 г. заработной платы в сумме 52.786 руб. 80 коп..

В материалах дела имеется решение Златоустовского городского суда от 18.09.09 г., которым с ООО ПО «А» в пользу К-й К.В. взыскана задолженность по заработной плате за период с октября 2008 г. по август 2009 г. в сумме 52768 руб. 80 коп., в том числе за октябрь 2008 г. – 2854 руб. 20 коп., за ноябрь-декабрь 2008 г. – 10265 руб. (5132 руб. 20 коп. х 2 мес.), за январь-апрель 2009 г. – 20738 руб. (5184 руб. 50 коп. х 5 мес.), за май 2009 г. – 1761 руб. 75 коп., за июнь 2009 г. – 3755 руб. 30 коп., за июль 2009 г. – 5184 руб. 50 коп., за август 2009 г. – 3278 руб. 80 коп. Решение вступило в законную силу 03.10.09 г.

Вопрос об индексации присужденной суммы разрешается в порядке, предусмотренном ст. 208 ГПК РФ. Принимая во внимание конкретные обстоятельства данного дела, суд полагает возможным рассмотреть эти требования по данному делу.

Размер процентов за нарушение работодателем ООО ПО «А» установленного срока выплаты истице заработной платы в сумме 52.786 руб. 80 коп. за период с 19.09.09 г. (дата, следующая за днем вынесения судебного решения) по 10.04.10 г. (дату, заявленную истицей) составляет 3.253 руб. 39 коп.,  исходя из расчета :
за период с 19.09.09 г. по 29.09.09 г. (11 дн.) – 203 руб. 22 коп.  :
– 52.786 руб. 80 коп. (невыплаченная работодателем заработная плата) х 10,5 % (ставка рефинансирования за период с 19.09.09 г. по 29.09.09 г.) : 300 х 11 дней (количество дней просрочки) = 203 руб. 22 коп.;
за период с 30.09.09 г. по 29.10.09 г. (30 дн.) – 527 руб. 86 коп. :
– 52.786 руб. 80 коп. (невыплаченная работодателем заработная плата) х 10  % (ставка рефинансирования за период с 30.09.09 г. по 29.10.09 г.) : 300 х 30 дней (количество дней просрочки) = 527 руб. 86 коп.;
за период с 30.10.09 г. по 24.11.09 г. (26 дн.)  – 434 руб. 61 коп. :
– 52.786 руб. 80 коп. (невыплаченная работодателем заработная плата) х 9,5 % (ставка рефинансирования за период с 30.10.09 г. по 24.11.09 г. ) : 300 х 26 дней (количество дней просрочки) = 434  руб. 61 коп.;
за период с 25.11.09 г. по 27.12.09 г. (32 дн.)  – 506  руб. 75 коп. :
– 52.786 руб. 80 коп. (невыплаченная работодателем заработная плата) х 9 % (ставка рефинансирования за период с 25.11.09 г. по 27.12.09 г..) : 300 х 32 дн. (количество дней просрочки) = 506 руб. 75 коп.;
за период с 28.12.09 г. по 23.02.10 г. (58 дн.)  –  892 руб. 97 коп. :
– 52.786 руб. 80 коп. (невыплаченная работодателем заработная плата) х 8,75  % (ставка рефинансирования за период с 28.12.09 г. по 23.02.10 г. ) : 300 х 58 дней (количество дней просрочки) =  892 руб. 97 коп.;
за период с 24.02.10 г. по 10.04.10  г. (46 дн.)  –  687 руб. 98 коп. :
– 52.786 руб. 80 коп. (невыплаченная работодателем заработная плата) х 8,5 % (ставка рефинансирования за период с 24.02.10 г. по 10.04.10 г.) : 300 х 46 дней (количество дней просрочки) = 687 руб. 98 коп..,
а всего – 3.253 руб. 39 коп . (203,22+527,86+ 434,61+506,75+892,97+ 687,98=3.253,39).

Таким образом, с ответчика следует взыскать в пользу истицы денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 52.786 руб. 80 коп., взысканной решением суда от 18.09.09 г., за период с 19.09.09 г. по 10.04.10 г.,  в сумме 3.253 руб. 39 коп..

Подлежат частичному удовлетворению исковые требования об индексации сумм заработной платы, причитающихся истице.

На основании ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1).

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором.

В соответствии с п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ и Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 08.10.98 г. № 13/14 «О практике применения положений Гражданского кодекса РФ о процентах за пользование чужими денежными средствами», при расчете подлежащих уплате годовых процентов по ставке рефинансирования Центрального банка РФ число дней в году (месяце) принимается равным соответственно 360 и 30 дням, если иное не установлено соглашением сторон, обязательными для сторон правилами, а также обычаями делового оборота.

Учитывая, что размер компенсации не установлен трудовым договором, подлежат применению приведенные выше нормы закона (компенсация, исходя из учетной ставки рефинансирования ЦБ РФ).

Истицей заявлено требование об индексации задолженности по заработной плате за период с октября 2008 г. по сентябрь 2009 г. и выходного пособия.

Согласно п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесценением вследствие инфляционных процессов.

Как показал свидетель М-н В.П. в судебном заседании 25.12.09 г., показали свидетели К-н В.Н., Щ-а Е.В., взысканные судебным решением суммы до настоящего времени истице не выплачены.

Суд считает, что в результате нарушения прав ответчиком, К-й К.В. причинен материальный ущерб, в результате невыплаты причитающейся ей заработной платы, который подлежит возмещению в полном объеме, в том числе и потери от инфляции.

В результате инфляции  (факт наличия которой общеизвестен и, в силу ст. 61 ГПК РФ, доказыванию не подлежит) своевременно не выплаченные К-й К.В. денежные суммы утратили свою покупательную способность. Это снижение покупательной способности неполученных денег также является причиненным истице убытком, который должен быть ей полностью компенсирован.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ, названные суммы невыплаченной истице заработной платы и сумма выходного пособия (10.369 руб.) подлежат компенсации в полном объеме, с учетом индекса роста потребительских цен, рассчитанных органами государственной статистики.

Суд считает, что при определении размера убытков с учетом требований истицы, необходимо руководствоваться сводным индексом потребительских цен, рассчитываемым местными органами государственной статистики, как экономическим показателем, объективно отражающим уровень инфляции в регионе.

Требования истицы о взыскании с ответчика индексации сумм задержанной заработной платы и выходного пособия подлежат удовлетворению в размере 3.244 руб. 77 коп., согласно следующего расчета.

В справке Златоустовского отдела государственной статистики указан сводный индекс потребительских цен по Челябинской области  в сентябре 2009 г. по отношению : к октябрю 2008 г. – 109,02%, к ноябрю 2008 г. – 108,34%, к декабрю – 108,17%, к январю 2009 г. – 106,57 %, к февралю 2009 г. – 104,48% ; к марту 2009 г. – 103, 24 %, к апрелю 2009 г. – 102,42%, к маю 2009 г. – 101,71%, к июню 2009 г. – 101,10%, к июлю 2009 г. – 100,30%, к августу 2009 г. – 100,10 % (л.д.24).

Таким образом, индексация сумм задержанной заработной платы и выходного пособия составляет :
октябрь 2008 г. – 2.854 руб. 20 коп. (сумма невыплаченной заработной платы) Х 109,02% (индекс потребительских цен) = 3.111 руб. 65 коп.;
ноябрь 2008 г. – 8.243 руб. 85 коп., из которых (5.132 руб. 20 коп., сумма невыплаченной заработной платы за ноябрь 2008 г,. + 3.111 руб. 65 коп.)Х 108, 34 % =8.931 руб. 71 коп.;
декабрь  2008 г. – 14.063 руб. 58 коп., из которых (5.132 руб. 20 коп., сумма невыплаченной заработной платы за декабрь 2008 г., +8.931 руб. 71 коп.)Х 108, 17 % =15.212 руб. 57 коп.;
январь 2009 г. – 20.397 руб. 07 коп., из которых (5.184 руб. 50 коп., сумма невыплаченной заработной платы за январь 2009 г., + 15.212 руб. 57 коп. )Х 106, 57 % =21.737 руб. 16 коп.;
февраль 2009 г. – 26. 921 руб. 66 коп., из которых (5.184 руб. 50 коп., сумма невыплаченной заработной платы за февраль 2009 г., + 21.737 руб. 16 коп. )Х 104, 48 % =28.127  руб. 75 коп.;
март 2009 г. – 33.312 руб. 25 коп., из которых (5.184 руб. 50 коп., сумма невыплаченной заработной платы за март 2009 г., + 28.127 руб. 75 коп. )Х 103, 24 % =34.391 руб. 56 коп.;
апрель 2009 г. – 39.576 руб. 06 коп., из которых (5.184 руб. 50 коп., сумма невыплаченной заработной платы за апрель 2009 г., + 34.391 руб. 56 коп. )Х 102, 42  % =40.533  руб. 80  коп.;
май 2009 г. – 42.295 руб. 55 коп., из которых (1.761 руб. 75 коп., сумма невыплаченной заработной платы за май 2009 г., + 40.533  руб. 80 коп. )Х 101, 71  % =43.018 руб. 81  коп.;
июнь 2009 г. – 46.774 руб. 11 коп., из которых (3.755 руб. 30 коп., сумма невыплаченной заработной платы за июнь 2009 г., + 43.018 руб. 81 коп. )Х 101, 10  % =47.288 руб. 62  коп.;
июль 2009 г. – 52.473 руб. 12 коп., из которых ( 5.184 руб. 50 коп. – сумма невыплаченной заработной платы за июль 2009 г. + 47.288 руб. 62 коп. )Х 100, 30  % =52.630  руб. 53  коп.;
август 2009 г. – 55.909 руб. 33 коп. , из которых ( 3.278 руб. 80 коп. – сумма невыплаченной заработной платы за август 2009 г. + 52.630 руб. 53 коп. )Х 100, 10  % =55.965 руб. 24 коп..
всего : 66.334 руб. 24 коп. (10 369 руб. – выходное пособие) + 55.965 руб. 24 коп.) Х 100,10%=66.400 руб. 57 коп..

Таким образом, размер индексации сумм задержанной заработной платы и выходного пособия составляет  3.244 руб. 77 коп., из расчета : 66.400 руб. 57 коп. (индексация заработной платы, выходного пособия) – (52.786 руб. 80 коп., задолженность по заработной плате, + 10.369 руб. 00 коп. (выходное пособие) = 63.155 руб. 80 коп.).= 3.244 руб. 77 коп..

Также истицей заявлено требование об обязывании ООО ПО «А»» выдать ей справку по форме 2-НДФЛ для предоставления в орган занятости населения за период работы с 22.09.08 г. по 01.09.09 г., которое подлежит удовлетворению.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ», безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций (с военной службы) независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности (далее – организации) в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. Порядок регистрации безработных граждан определяется уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти. При этом решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности) – паспорта и документа об образовании.

Истица К-а К.В. пояснила, что справка о ее доходах за период работы в ООО ПО «А» работодателем не выдана, в настоящее время предприятие ликвидировано, в связи с чем она не имеет возможности получить данную справку. Доказательства обратного суду не представлены.

При таких обстоятельствах, на ответчика следует возложить обязанность выдать К-й К.В. справку по форме 2-НДФЛ для предоставления в орган занятости населения за период работы с 22.09.08 г. по 01.09.09 г.

Кроме того, истица ссылается на то, что ООО ПО «А» не были произведены перечисления в Государственное учреждение «Управление Пенсионного фонда РФ в г. Златоусте» страховых взносов на обязательное пенсионное страхование на индивидуальный лицевой счет в размере 914 руб. 64 коп ., накопительную часть пенсии в размере 685 руб. 98 коп..

Согласно п. 2 ст. 14 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ», на страхователя возложены обязанности по страхованию работника, по своевременной и в полном объеме уплате за него страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда РФ и по ведению счета, связанного с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Страховщик обязан назначать (пересчитывать) и своевременно выплачивать обязательное страховое обеспечение (трудовые пенсии) на основе данных индивидуального (персонифицированного) учета (п. 2 ст. 13).

В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 01.04.96 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», страхователь обязан в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда РФ сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.

Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда РФ сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым, в соответствии с законодательством РФ, начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы, не позднее 1 марта в объеме, указанном в п. 2 ст.11 ФЗ от 01.04.96 г. № 27-ФЗ, а именно :
– страховой номер индивидуального лицевого счета;
– фамилию, имя и отчество;
– дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством РФ начисляются страховые взносы;
– дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством РФ начисляются страховые взносы;
– периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
– сумму заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы обязательного пенсионного страхования;
– сумму начисленных страховых взносов обязательного пенсионного страхования;
– другие сведения, необходимые для правильного назначения трудовой пенсии.

Федеральным законом от 17.12.01 г. «О трудовых пенсиях в РФ» предусмотрено, что в страховой стаж, учитываемый  при определении права на трудовую пенсию, включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории РФ лицами, застрахованными в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном  пенсионном страховании в Российской Федерации», при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ (п. 1 ст. 10); при подсчете  страхового стажа указанные, а также иные засчитываемые в него периоды  после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с ФЗ «Об индивидуальном  (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (п. 2 ст. 13).

Из положений п. 5 ст. 14 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» следует, что размер страхового стажа пенсионера влияет на размер получаемой пенсии в части определения ее страховой части.

Анализ вышеуказанных положений закона позволяет прийти к выводу, что неисполнение работодателем-страхователем своих обязанностей по предоставлению в орган пенсионного фонда сведений индивидуального (персонифицированного) учета и по уплате страховых взносов на пенсионное страхование в отношении работника, влечет для последнего неблагоприятные последствия в виде невозможности Пенсионным фондом включить данный период работы в страховой стаж для назначения пенсии и, как следствие, уменьшение размера назначаемой к выплате пенсии, либо невозможность включения периодов, за которое не производилось начисление страховых взносов в стаж пенсионера для перерасчета страховой части пенсии.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п. 5 Постановления от 20.12.2005 г. № 25 «О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии» в соответствии с п. 1 ст. 15 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в РФ», застрахованные лица вправе беспрепятственно получать от работодателя информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в бюджет Пенсионного фонда РФ. Учитывая это, в случае невыполнения страхователем обязанности, предусмотренной п. 2 ст. 14 названного Федерального закона, по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда РФ застрахованное лицо не лишено возможности обратиться с иском в суд о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период. В случае удовлетворения требования истца, взысканные суммы подлежат зачислению на его индивидуальный лицевой счет в Пенсионном фонде РФ.

Доводы истицы о том, что страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за 2009 г. ее работодателем ООО ПО «А» не начислялись и, следовательно, не были перечислены на ее лицевой сет в ГУ УПФР в г. Златоусте подтверждаются выпиской из ее лицевого счета.

На момент рассмотрения дела доказательств исполнения ответчиком обязанностей по перечислению страховых взносов на лицевой счет истицы в ГУ УПФР в г. Златоусте суду не представлено.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что ООО ПО «А», являясь страхователем, не исполняло возложенные на него законом обязанности по перечислению страховых взносов на обязательное пенсионное страхование К-й К.В. и накопительную часть пенсии. Данное обстоятельство влечет для истицы негативные последствия в виде нарушения ее права на пенсионное обеспечение в полном объеме в соответствии с действующим законодательством и имеющимся у нее страховым стажем.

Таким образом, необходимо обязать ответчика произвести перечисления в ГУ УПФР в г. Златоусте страховых взносов  на обязательное пенсионное страхование на индивидуальный лицевой счет истицы в размере 914 руб. 64 коп ., накопительную часть пенсии в размере 685 руб. 98 коп..

Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 500000 руб. подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ,  если  гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями,  нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Как следует из приведенной выше нормы, компенсация морального вреда может быть возложена на нарушителя в случае нарушения им личных неимущественных прав либо других нематериальных благ, принадлежащих гражданину.

В силу ст. 237 ТК РФ возмещению подлежит моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя.

В ходе судебного разбирательства установлено, что из-за нарушения ответчиком порядка и сроков выплаты денежных сумм истице, причитающихся как при исполнении трудовых обязанностей, так и при увольнении, истица претерпела и претерпевает нравственные страдания, что подтверждается ее пояснениями, показаниями свидетелей К-а В.Н., Щ-й Е.В.

Исходя из предоставленных доказательств, конкретных обстоятельств дела, в т.ч. состояния здоровья истицы (беременности), объема и характера нравственных страданий причиненных ответчиком, степени вины работодателя, продолжительности периода просрочки выплаты денежных сумм, принципа разумности и справедливости, суд признает, что заявленный размер денежной компенсации 500.000 руб. является завышенным, определяет такой размер в 15.000 руб., подлежащим взысканию с ответчика в пользу К-й К.В.

В  остальной части иск не подлежит удовлетворению.

Истице должны быть возмещены судебные расходы.

В соответствии с п. 1 ст. 98 ГПК РФ, сторона, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возмещение с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Суд признает, что расходы К-й К.В. за выдачу справки об инфляции за период с октября 2008 г. по сентябрь 2009 г., в размере 260 руб., произведены по данном делу, являются судебными, подлежат взысканию с ответчика в пользу истицы.

С ответчика необходимо взыскать госпошлину за рассмотрение данного дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, истица освобождена от оплаты государственной пошлины, следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная госпошлина в местный бюджет в размере 4.685 руб. 08 коп., исходя из удовлетворенных требований о взыскании денежных сумм.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Иск К-й К.В. к Обществу с ограниченной ответственностью « «А»» о признании трудового договора расторгнутым, взыскании денежных сумм, компенсации морального вреда, возложении обязанности удовлетворить частично.

Признать расторгнутым договор трудовой договор № 000*** от 22.09.2008 г., заключенный между Обществом с ограниченной ответственностью « «А», в лице генерального директора Н-а А.М., действующего на основании Устава общества, и К-й К.В.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « «А»» в пользу К-й К.В. :
выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства (с зачетом выходного пособия) в размере 10.369 руб. 00 коп.,
денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 52.786 руб. 80 коп., взысканной решением Златоустовского горсуда от 18.09.09 г., за период с 19.09.09 г. по 10.04.10 г., – 3.253 руб. 39 коп..
индексацию суммы задержанной заработной платы (в сумме 52.786 руб. 80 коп., взысканной решением Златоустовского горсуда от 18.09.09 г.) и выходного пособия (в размере 10.389 руб. 00 коп.) – 3.244 руб. 77 коп.,
компенсацию морального вреда – 15.000 руб. 00 коп.,
судебные расходы в размере 260 руб. 00 коп.,
а всего – 27.127 (двадцать семь тысяч сто двадцать семь) руб. 16 коп..

Обязать Общество с ограниченной ответственностью  «А» выдать К-й К.В. справку по форме 2-НДФЛ в орган занятости населения за период работы с 22 сентября 2008 г. по 01 сентября 2009 г.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью « «А»» перечислить в Государственное учреждение «Управление Пенсионного фонда РФ в г. Златоусте» страховых взносов на обязательное пенсионное страхование на индивидуальный лицевой счет К-й К.В. в Государственном учреждении «Управление Пенсионного фонда РФ в г. Златоусте» в размере 914 руб. 64 коп., на накопительную часть пенсии – 685 руб. 98 коп., за период работы с 22 сентября 2008 г. по 01 сентября 2009 г.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО « «А»» госпошлину в местный бюджет в размере 4.685 ( четыре тысячи шестьсот восемьдесят пять) руб. 08 коп..

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме через Златоустовский городской суд.

Председательствующий :                                                       С. А. Алексеева

Оставить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

  Подписаться  
Уведомление о